РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

БОГРАДСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ПУШНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 01.10.2015                                                 с.Пушное                                                №33

 

 

Об утверждении положения по оплате труда

работников учреждения культуры, подведомственному

администрации Пушновского сельсовета

 

 

В целях улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к введению отраслевой системы оплаты труда для муниципальных бюджетных учреждений культуры администрации Пушновского сельсовета в соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия от 25.06.2013 г. № 53-п «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия», руководствуясь Уставом муниципального образования Пушновский сельсовет, Администрация Пушновского сельсовета Боградского района   ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить положение по оплате труда для работников учреждения культуры, подведомственному администрации Пушновского сельсовета и ввести их в действие с   1 октября 2015 года (приложение).

2. Постановление от 30.05.2015 г. № 19 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников учреждения культуры муниципального образования Пушновский сельсовет» считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшее с 1 октября 2015 года.

 

 

Глава Пушновского сельсовета:                                                                    В.В. Гуска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 Утверждено

Постановлением

Главы Пушновского сельсовета

                                                                                               № 33  от   01.10.2015г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕНН        ОМУ АДМИНИСТРАЦИИ ПУШНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

1.Общие положения

1.1. Положение по оплате труда для работников учреждений культуры  разрабатывается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.2. Настоящее положение включает в себя:

1) размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры  (далее - муниципальные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

3) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;

4) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню специалистам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

5) размеры повышающего коэффициента к должностному окладу молодым специалистам;

6) размер повышающего коэффициента к должностному окладу за наличие ученой степени;

7) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по водителям, имеющим 1 и 2 классы;

8) размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения;

9) выплаты компенсационного характера;

10) выплаты стимулирующего характера.

1.3. Работникам муниципальных учреждений по должностям, которым не предусмотрено установление профессиональных квалификационных групп, квалификационной категории и повышающего коэффициента, рекомендуется установить профессиональную квалификационную группу, квалификационную категорию и повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с квалификационным уровнем, к которому отнесена их должность, или реальным содержанием их работы.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

1.5. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.6. Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.7. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

 

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

 

2.1. Размер оклада (должностного оклада) рекомендуется устанавливать с учетом следующих повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню специалистам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

2) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в муниципальные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу в течение первых трех лет;

.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам,  не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.2. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, рекомендуется производить раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), рекомендуется производить пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящими Рекомендациями. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплату труда рекомендуется производить по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.4. Тарификацию работ рекомендуется проводить в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

2.5. Руководитель муниципального учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности рекомендуется устанавливать в соответствии с уставными целями муниципального учреждения и вводить в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.6. Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений подразделяются по следующим ПКГ:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.

2.7. Размер должностного оклада рекомендуется определять по формуле:

 

ДО = ДОкв.ур. x Кп.с.м. x Кп.с.г.,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп.с.м. - повышающий коэффициент специалистам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

Кп.с.г. - повышающий коэффициент работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих.

2.8. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой ПКГ определяется в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, которые необходимы для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по рекомендуемой формуле:

 

ДОкв.ур. = ДОб x К,

где:

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

 

2.9. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников культуры.

 

2.9.1. Профессиональная квалификационная группа

"Должности технических исполнителей"

 

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
Смотритель музейный; контролер билетов	1,17 - 1,20

 

2.9.2. Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры среднего звена"

 

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культ организатор;	1,10 - 2,07

 

2.9.3. Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры ведущего звена"

 

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Концертмейстер по классу вокала (балета); главный библиотекарь; главный библиограф; художник-декоратор;  художник по свету; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела;	1,00 - 2,16

 

2.9.4. Профессиональная квалификационная группа

"Должности руководящего состава учреждений

культуры, искусства"

 

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	1,00 - 2,07

 

2.9.5. Должности работников культуры,

искусства, не вошедшие

в квалификационные уровни ПКГ

 

Должность, не вошедшая в квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) других подразделений; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея;	1,00 - 1,72

 

2.10. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников сферы научных исследований  и разработок

 

2.10.1. Профессиональная квалификационная группа

должностей научных работников и руководителей

структурных подразделений

 

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 12522 рубля
Первый	Младший научный сотрудник, научный сотрудник	1,00 - 1,55
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 17865 рублей
Второй	Старший научный сотрудник	1,00 - 1,26
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 20729 рублей
Третий	Ведущий научный сотрудник	1,00 - 1,16
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 22376 рублей
Четвертый	Главный научный сотрудник	1,00 - 1,16

 

2.11. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

 

2.11.1. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

 

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый	Делопроизводитель; кассир; секретарь;	1,23
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Второй		1,24

 

2.11.2. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

 

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Первый	Специалист по работе с молодежью; Специалист по работе с детьми и спортивно массовой работе, художник; звукооператор.	1,10 - 1,97

 

2.11.3. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

 

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Первый	Бухгалтер; специалист по кадрам; экономист;	1,10 - 1,34

 

2.12. Профессиональные квалификационные группы

профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

 

2.12.1. Профессиональная квалификационная группа

"Профессии рабочих культуры, искусства первого уровня"

 

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
	Костюмер; осветитель; монтировщик сцены;	1,17 - 1,30

 

2.13. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

 

2.13.1. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

 

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4339 рублей
Первый	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; подсобный рабочий; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,28

 

2.13.2. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

 

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4959 рублей
Первый	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; слесарь-сантехник	1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф	1,00

 

3. Виды, размеры и условия установления

выплат компенсационного характера

 

3.1. В выплаты компенсационного характера рекомендуется включать:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в Республике Хакасия;

3) выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанную выплату рекомендуется устанавливать всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодателю рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплату рекомендуется устанавливать по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Перечень конкретных работ и размеры доплат рекомендуется утверждать руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксировать в коллективном договоре.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), рекомендуется устанавливать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, рекомендуется определять по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплату за работу в ночное время рекомендуется производить работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00. Рекомендуемый размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, рекомендуется устанавливать повышенную оплату в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, рекомендуется устанавливать повышенную оплату в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. В выплаты стимулирующего характера рекомендуется включать:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:

работникам художественного, артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы и других мероприятий;

работникам муниципальных учреждений культуры - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.

4.3. Работникам муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы; за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности муниципального учреждения; за развитие материально-технической базы муниципального учреждения и другие.

4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными рекомендуемыми условиями премирования являются:

выполнение, перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход в работе.

Премию за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

4.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно,  производятся по решению руководителя муниципального учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимает комиссия, сформированная с учетом мнения представительного органа работников.

 

5. Выплаты за почетные звания

 

Работникам муниципальных учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Рекомендуемые размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

 

Наименование почетного звания	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия	6250 рублей
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР	5000 рублей
Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия	15 процентов

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячную надбавку к должностному окладу рекомендуется устанавливать за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка не образует нового оклада.

 

6. Определение должностных окладов руководителей,

заместителей руководителя, главного бухгалтера

муниципального учреждения

 

6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется приказами Министерства культуры Республики Хакасия.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается приказом Министерства культуры Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.

6.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения рекомендуется устанавливать приказом учредителя согласно утвержденному положению по отнесению учреждений к группам оплаты труда руководителей.

6.5. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения рекомендуется устанавливать приказом руководителя муниципального учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель главного бухгалтера) рекомендуется устанавливать приказом руководителя муниципального учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.

6.6. К окладу (должностному окладу) руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера за работу в сельской местности;

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера за ученую степень.

6.7. Доплаты за почетные звания руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящих Рекомендаций.

 

7. Установление выплат стимулирующего характера

 

7.1. Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплату стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях рекомендуется устанавливать руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру библиотеки в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Рекомендуемый максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).

7.3. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера  рекомендуется устанавливать учредителем на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

7.4. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру рекомендуется устанавливать приказом руководителя муниципального учреждения.

7.5. Размер выплат стимулирующего характера рекомендуется определять в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

7.6. При наличии у руководителя муниципального учреждения дисциплинарного взыскания рекомендуется премирование руководителя данного учреждения не производить.

7.7. Размеры премий рекомендуется устанавливать в пределах фонда оплаты труда.

 

8. Основные подходы к формированию фонда

оплаты труда муниципального учреждения

 

8.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения рекомендуется формировать на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования.

8.2. Штатное расписание муниципального учреждения рекомендуется утверждать руководителем муниципального учреждения с включением всех должностей работников данного учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывать с учредителем.

8.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждению рекомендуется осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

8.4. Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений, рекомендуется не уменьшать, за исключением случаев реорганизации, ликвидации данного учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

8.5. Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

 

 

 

Приложение № 1

к положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Пушновский СДК»

от 01.10. 2015 года № 33

 

Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному

персоналу, для расчета средней заработной платы и определения

размера должностного оклада руководителя

 

Должности работников муниципального бюджетного учреждения

культуры «Пушновский СДК»:

 

Художественный руководитель;

Специалист по работе с молодёжью;

Специалист по работе с детьми;

Звукооператор.

 

 

 

 

 

 

Директор МБУК «Пушновский СДК»                            О.Г. Галимулина

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Пушновский СДК»

от 01.10. 2015 года № 33

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о составе и порядке работы комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Пушновский СДК»

Общие положения

1.1. Комиссия по определению размеров стимулирующих выплат муниципального бюджетного учреждения культуры «Пушновский СДК», (далее – Учреждение), и премированию работников, (далее – Комиссия), избирается из числа работников Учреждения на общем собрании трудового коллектива, состав которой на основании протокола собрания трудового коллектива утверждается приказом Учреждения.

1.2.Основной задачей Комиссии является оценка показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работников Учреждения, используемых для начисления стимулирующих выплат.

1.3.Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

Состав и полномочия Комиссии

2.1. Состав Комиссии – 4 человек. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.

2.2. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- оценивает показатели результативности и качества выполнения должностных обязанностей работников;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии представителей трудового коллектива Учреждения;

- принимает решение о размере стимулирующих выплат работникам.

2.4. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

 - запрашивать у работников Учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

 - устанавливать работникам Учреждения сроки предоставления информации.

- утверждать решение о размере стимулирующих выплат в отношении каждого работника Учреждения.

III. Порядок работы комиссии

3.1.Заседания комиссии проводятся ежемесячно. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

3.2. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

3.3. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей структурных подразделений Учреждения отчеты по результативности и качеству выполнения должностных обязанностей работников Учреждения ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.

3.4. Решение Комиссии по оценке результативности и качества выполнения должностных обязанностей работников Учреждения за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается приказ по Учреждению о проценте стимулирующих выплат за отчетный период.

 

Директор МБУК «Пушновский СДК»                                                              О.Г. Галимулина