проект                                          

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

БОГРАДСКИЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПУШНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РЕШЕНИЕ

от «____»_____20___                           с.Пушное                                                 №_____

Об утверждении положения о системе

оплаты труда лиц, занимающих  должности,

не отнесенные к муниципальным должностям

 и должностям муниципальной службы

в органах местного самоуправления

Пушновского сельсовета

           В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",», пункта 21 и 23 статьи 41 Устава Пушновского сельсовета,  в целях социальной защищенности работников централизованной бухгалтерии   органов местного самоуправления, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Пушновского сельсовета, Совет депутатов Пушновского сельсовета

РЕШИЛ:

1. Утвердить положение о системе оплаты труда лиц, занимающих  должности,

не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Пушновского сельсовета с 01.01.2017 года согласно приложения.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

4. Постановление  разместить на официальном сайте в сети Интернет.

5. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава Пушновского сельсовета                                                           Гуска В.В.

Приложение № 1

к постановлению главы

Пушновского сельсовета

от «__»__2016 №____

Положение
        о системе оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Пушновского сельсовета

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления Пушновского сельсовета (далее - работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"",  нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

 1.3. Система определения размера оплаты труда, установленная настоящим Положением, распространяется на:

- работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления Пушновского сельсовета.

1.4. Штатное расписание утверждается

- для работников администрации Пушновского  сельсовета и работников структурных подразделений Пушновского сельсовета – Главой Пушновского сельсовета                                          

                                           2. Порядок оплаты труда

2.1. Заработная плата работников централизованной бухгалтерии администрации Пушновского сельсовета состоит:

- должностного оклада;

- надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы – 8,3% должностного оклада;

- выплат стимулирующего характера;

- надбавки за выслугу лет;

- премии по результатам работы – 33,3% должностного оклада;

- повышающий коэффициент 1,25 за работу в сельской местности.

2.2. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

           К должностному окладу работников централизованной бухгалтерии устанавливается повышающий коэффициент 1,25 за работу в сельской местности. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности, к окладу работникам централизованных бухгалтерий, образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

                                    3.Порядок и условия установления выплат

                                       компенсационного характера 

3.1. С учетом условий труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

-  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации совмещение профессий (должностей);

- за сложность и напряженность выполняемой работы.

3.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в размере 30% (далее по тексту - районный коэффициент в размере и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия), которые устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются:

- оплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие выплаты (надбавки):

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации Боградского сельсовета и структурных подразделениях администрации Боградского сельсовета в зависимости от общего количества лет, проработанных в аппаратах органов государственной власти и управления, в аппаратах органов государственной власти и управления бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик, органах местного самоуправления. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год, кроме времени нахождения граждан на военной службе по призыву. Время нахождения граждан на военной службе по призыву исчисляется как один день военной службы за два дня работы.

       Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий периоды военной службы. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления и иных организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

             Надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах к должностному окладу (окладу):

при стаже работы          размер надбавки (в процентах)

от 3 до 8 лет                  10 процентов

от 8 до 13 лет                15 процентов

от 13 до 18 лет              20 процентов

от 18 до 23 лет              25 процентов

от 23 лет и выше          30 процентов

4.3. К премиальным выплатам по итогам работы относится премия по итогам работы за месяц, которая выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда.

          При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником его должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей).

         Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) и составляет 33,3 процента от установленного должностного оклада.

Снижение размеров премии по итогам работы за месяц производится:

на 100%:

- работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности;

- в случае нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда, пожарной безопасности;

- за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущества;

на 75%:

- в случае некачественного и не в полном объеме выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- за невыполнение без уважительных причин заданий, распоряжений руководителя, в чьем непосредственном подчинении находятся работники;

- за невыполнение без уважительных причин плановых заданий;

на 50%:

- при систематическом (два и более раз) нарушении трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в премируемом периоде;

- при наличии замечаний по выполнению письменных и устных поручений руководства;

- при наличии обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) работников;

на 25%:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

- за невыполнение мероприятий, направленных на сбережение энергоресурсов (электроэнергия, тепловая энергия, холодное и горячее водоснабжение).

        Снижение размеров премии по итогам работы за месяц, в том числе с привлечением к дисциплинарной ответственности, оформляется приказом (распоряжением) с указанием причин и конкретного размера (в процентах) снижения премии и утверждается главой администрации Пушновского сельсовета.

       Премирование по итогам работы за месяц производится на основании приказа (распоряжения) главы администрации Пушновского сельсовета.

4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам на основании приказа (распоряжения) главы администрации Пушновского сельсовета, выплачиваются премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.

      5. Иные вопросы оплаты труда

5.1. Материальная помощь работникам выплачивается один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или при стационарном лечении (при документальном подтверждении) в размере двух должностных окладов (окладов) по заявлению работника. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь, по желанию работника, может быть выплачена по одному должностному окладу (окладу) в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении.

           Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада (оклада), установленный на день выплаты материальной помощи.

         Выплата материальной помощи работникам осуществляется на основании приказа (распоряжения) главы администрации Пушновского сельсовета, изданного в соответствии с заявлением работника (в случае его смерти - заявлением члена его семьи).

5.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам на основании приказа (распоряжения) главы администрации Пушновского сельсовета оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

- смерть близких родственников (детей, родителей);

- приобретение дорогостоящих медикаментов.

5.3. Выплата материальной помощи (в т.ч. дополнительной материальной помощи) производится без учета начислений районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

5.4. Решения о направлениях использования экономии фонда оплаты труда работников  администрации Пушновского сельсовета,  принимает Глава Пушновского сельсовета

6. Формирование фонда оплаты труда работников

            При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплаты:

- надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы;

- надбавок за выслугу лет;

- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

- премий по итогам работы за месяц - в размере четырех должностных окладов;

- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

- районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия;

- компенсационной доплаты.

Приложение № 1

к положению «О системе оплаты труда      

занимающих должности, не  отнесенные

к муниципальным  должностям и

должностям муниципальной службы,

в органах местного самоуправления

Пушновского сельсовета

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов, работников централизованных бухгалтерий и других         

служащих  администрации Пушновского сельсовета и структурных

подразделениях  администрации Пушновского сельсовета