РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА  ХАКАСИЯ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПУШНОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

РЕШЕНИЕ

От 01.04. 2011 г.                                     с.Пушное                                             № 31

О порядке сообщения работодателем

 при заключении трудового договора

с гражданином, замещавшим должности

 муниципальной службы по утвержденному

перечню, в течение 2 лет после его увольнения

 с муниципальной службы о заключении

такого договора представителю нанимателя

 ( работодателю) муниципального служащего

по последнему месту его службы.

              Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 21.07.2010 № 5925 « О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона « О противодействии коррупции», Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 г. № 39-ЗРХ « О  муниципальной службе в Республике Хакасия», Пушновский Совет депутатов

                                                                  РЕШИЛ:

1. Установить, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых утверждается Решением Совета депутатов муниципального образования Пушновский сельсовет (далее - гражданин), в течение 2 лет после его увольнения с муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

2. В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

3. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

4. Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином.

         5.  Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

Глава

муниципального образования

Пушновский сельсовет:                                                                         Г.И.Макеева